剑网三自定义界面设置:三十六法则,让你成为高薪人才

来源:百度文库 编辑:仙女们写真照片 时间:2019/10/20 13:49:26
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三十六法则,让你成为高薪人才
人才,始终是企业竞争的焦点。对于个人而言,怎样才能成为高薪人才?
知识以“用”为重
对于一般人来讲,知识的获得,一方面可以通过各种院校的专业教育,一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统,一般是我们考虑自己的情况而选择的教育,它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从一个人的知识构成来看,最理想的教育是以专业教育为基础,社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口,这种连续性的教育已不可能。因此,再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
在这个社会称得上“人才”的人,不是“专”才,就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育;而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。
除了社会再教育,一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利,这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率,从这些培训中,也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。
具备高度专业化职业技能
作为一个优秀人才,以专业为导向的职业技能是必不可少的,它是执行能力的体现,更是个人思索和人格魅力的反映,它不仅指职业的态度,还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象,继而提高每个人的工作效率。
专业的职业技能在很多优秀人才那里,经常体现为:良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润,这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此,越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时,是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
具有强烈生存欲心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此,能否扛得住压力、经得起挫折,对于现代人来说,也是一项能力指标。
在最近一份调查问卷中,经理人们眼中的优秀心理素质是:能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整,并保持平衡心态,“不卑不亢,宠辱不惊”。他们同时认为,这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出,只有强烈的生存欲望,才能造就坚韧的心理素质。
以价值为导向的职业观念
调查显示,越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用,因为他们深信:找到适合个人能力发挥的平台,比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下,人才的内因作用才会越来越大。因此,这些人一般喜欢将眼光集中在选韧谐点、平衡点方面,而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
IBM大中华区人力资源总监郭希文在被问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说:“人家问,什么情况下会想到离开?我说,当你觉得"后浪"已经上来了,自己赶不上的时候,意味着你对于团队已经没有附加值的时候,见好就收。所以我不断鞭策自己,每天都要有提高,否则就要离开了。”
清楚自身的价值,有一个明晰的目标,然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱,但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富,而是坚信:自己的本钱就是自身的价值,只要自己的价值能够一直膨胀下去,不信富贵无我。
以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作,以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说:“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式,任何的前进都是无数人在推动,特别是我们的市场工作,人的工作做好与否,是敬业精神的培养,也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”
人才法则一:世上3%的人有强烈的成功动机。
人才法则二:要成功,就要跟成功者在一起
人才法则三:成功者凡事主动出击。
人才法则四:要成功,就不要有借口,要借口就难以成功
人才法则五:要研究成功者的想法、策略和行为习惯
人才法则六:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人
人才法则七:成功者拥有强烈坚定的信念
人才法则八:成功者“热爱痛苦”
人才法则九:过去不等于未来
人才法则十:没有失败,只有暂时停止成功
人才法则十一:我没有得到我想要的,就将得到更好的
人才法则十二:成功者愿意做一般人不愿意做的事
人才法则十三:成功者做一般人做不到的事
人才法则十四:凡事以最短的时间,采取最大量的行动
人才法则十五:成功者积累知识和人脉的质和量
人才法则十六:任何成功者都靠投资脑袋赚钱
人才法则十七:成功者拥有一流的态度、技巧和能力
人才法则十八:成功的态度决定胜负
人才法则十九:技巧和能力决定胜负
人才法则二十:态度好的人,赚钱的机会比较多
人才法则二十一:顾客买的是服务态度和工作精神
人才法则二十二:当你成为行业第一名时,财富和荣誉挡都挡不住
人才法则二十三:成功五大步骤:一、明确目标;二、详细计划;三、立刻行动;四、修正行动;五、坚持到底。
人才法则二十四:只有检讨才是成功之母
人才法则二十五:成功的第一步,天天看“梦想板”
人才法则二十六:让成功的梦想视觉化,反复加深印象
人才法则二十七:订目标,做计划,大量地行动
人才法则二十八:反复认为自己是什么,就一定会成为什么
人才法则二十九:当有人说你“疯”的时候,可能你要成功了。
人才法则三十:要想成为什么样的人,就要和什么人在一起
人才法则三十一:只有充分放松,才能有力地出击
人才法则三十二:目标要实现,第一要专注,第二要重复
人才法则三十三:每天手写核心目标十遍以上
人才法则三十四:成功是很简单的事,只要方法正确
人才法则三十五:成功者永不放弃,放弃者绝不成功
人才法则三十六:坚持到底、绝不放弃,是成功的保证
请记住最重要的一条:成功者凡事主动出击